RÉSUMÉ DU POSTE : Ce poste consiste à déterminer et à mettre en œuvre les procédures et méthodes de gestion des comptes clients. 

FONCTIONS ESSENTIELLES

1. Supervise les paiements et les dépôts des clients.
2. Responsable de la recherche et de la résolution des anomalies de paiement.
3. Prépare et examine l'analyse des comptes clients.
4. Il surveille les demandes de crédit et de recouvrement et approuve les conditions supérieures à un montant prédéterminé.
5. Recommande les systèmes et procédures applicables à la fonction de gestion des comptes clients.
6. Comprend les concepts du lean management et initie des améliorations de processus pour accroître l'efficacité et réduire les coûts.
7. Surveille et vérifie le respect de toutes les politiques.
8. Exécute d'autres tâches qui lui sont confiées.

QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'EMPLOI

Formation : Licence en comptabilité ou en finance de préférence.

Expérience : Deux ans d'expérience en comptabilité sont préférables.

Compétences : Maîtrise des principes, pratiques et procédures de la comptabilité fournisseurs. Expérience des systèmes manuels et automatisés souhaitée. Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale requises. Sens relationnel développé pour gérer des situations délicates et confidentielles. Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler efficacement sous pression et dans le respect des délais. Maîtrise des outils informatiques, notamment des systèmes d'information (la connaissance d'EPICOR est un atout). Maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier d'Excel.

ATTENTES DE L'ENTREPRISE ENVERS SES EMPLOYÉS

CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES  [L'employé possède les compétences nécessaires pour accomplir ses tâches et comprendre son nouveau rôle]

QUALITÉ DU TRAVAIL  [Le travail de l'employé est précis, complet et effectué de manière sécuritaire]

QUANTITÉ DE TRAVAIL  [L'employé est efficace et gère son temps avec efficacité ; respecte tous les délais]

RELATIONS [L'employé travaille bien avec l'équipe/les clients et s'intègre bien à notre culture d'« implication »]

INITIATIVE  [L'employé est autonome et manifeste un intérêt à apporter une valeur ajoutée au-delà de sa description de poste]